神鋼建機(jī)集團(tuán)，以“人”作為基本的行動(dòng)方針，努力強(qiáng)化合規(guī)。為此，我們認(rèn)為有必要營(yíng)造一種環(huán)境，使以公司董事為首的每個(gè)員工都能夠時(shí)刻在遵守合規(guī)的意識(shí)下行動(dòng)。我們通過(guò)建立新的機(jī)制、開(kāi)展培訓(xùn)等進(jìn)行意識(shí)改革。努力通過(guò)各種措施謀求徹底的合規(guī)。

- INTERGRITY - 正直誠(chéng)實(shí)的態(tài)度

　　合規(guī)是一切行動(dòng)?理念的大前提。INTEGRITY是實(shí)現(xiàn)合規(guī)的最重要的態(tài)度。無(wú)論是國(guó)家、地域、公司、部門、合作對(duì)方之間，還是個(gè)體關(guān)系我們都必須以誠(chéng)實(shí)為宗旨，遵守各種各樣的規(guī)則和禮儀。不屈服于任何權(quán)利與壓力，自始至終堅(jiān)持高度的倫理觀和誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，是踐行含精神在內(nèi)的企業(yè)理念的基礎(chǔ)。把企業(yè)理念化作信念，把信念實(shí)現(xiàn)。這是我們共同的目標(biāo)。

合規(guī)舉措

　　基于企業(yè)活動(dòng)的大前提是“遵守合規(guī)”這一信念，我們?cè)陂_(kāi)展日常工作的同時(shí)，還注意判斷標(biāo)準(zhǔn)/行動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)先順序。

　　對(duì)員工進(jìn)行反復(fù)的教育和培訓(xùn)，無(wú)論采取何種判斷/行動(dòng)，請(qǐng)始終問(wèn)自己：“我能自豪地說(shuō)我正在按照道德準(zhǔn)則進(jìn)行誠(chéng)實(shí)而真誠(chéng)的判斷/行動(dòng)嗎？”以便員工可以根據(jù)合規(guī)做出適當(dāng)?shù)呐袛?行動(dòng)。

　　尤其是近年來(lái)，不僅在日本國(guó)內(nèi)，在全球集團(tuán)公司中都積極開(kāi)展促進(jìn)“神鋼建機(jī)集團(tuán)的合規(guī)”的活動(dòng)。在活動(dòng)實(shí)施過(guò)程中，促進(jìn)提高合規(guī)意識(shí)的同時(shí)，了解法律、社會(huì)習(xí)慣、慣例等方面的差異，開(kāi)展針對(duì)當(dāng)?shù)厍闆r的活動(dòng)。

在公司內(nèi)開(kāi)展培訓(xùn)

強(qiáng)化海外合規(guī)的舉措

引入內(nèi)部舉報(bào)系統(tǒng)

　　為預(yù)防不合規(guī)行為導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)和擴(kuò)大，及早把握問(wèn)題并制定對(duì)策，進(jìn)一步發(fā)揮集團(tuán)的自我凈化作用，我們導(dǎo)入了內(nèi)部舉報(bào)系統(tǒng)，同時(shí)為了方便員工使用內(nèi)部舉報(bào)系統(tǒng)，向員工發(fā)放了名片大小的，上面記載著內(nèi)部舉報(bào)聯(lián)系信息的舉報(bào)卡，同時(shí)針對(duì)內(nèi)部舉報(bào)系統(tǒng)進(jìn)行了全員的培訓(xùn)及運(yùn)用講解。

內(nèi)部舉報(bào)卡

安全保障貿(mào)易管理培訓(xùn)

合規(guī)統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)，作為海外集團(tuán)公司合規(guī)強(qiáng)化活動(dòng)的一環(huán)，還致力于安全保障貿(mào)易管理。

安全保障貿(mào)易管理的檢查要點(diǎn)